Охлаждането на икономиката е достигнало и до пазара на труда: делът на компаниите в Русия, които планират да съкратят персонал през тази година, се е увеличил почти двойно. Сега той достига 11,5%, посочва Банката на Русия в специално каре на доклада си за регионалната икономика. При тези обстоятелства делът на компаниите, които планират да увеличат заплатите на служителите, също намалява – досега със съпоставимите 13 процентни пункта. Размерът на очакваното от работодателите увеличение на заплатите също е намалял. За Банката на Русия в дългосрочен план процесът ще допринесе за намаляване на инфлацията, но за работниците и служителите той очевидно ще засили конкуренцията за работни места и ще изисква ръст на производителността на труда, на което разчитат властите.
В Русия се наблюдава спад в броя на компаниите, които планират да повишат заплатите на служителите си през втората половина на тази година, сочи доклад на Банката на Русия за регионалната икономика с коментари от основните отдели на регулатора (.pdf). Данните на централната банка се основават на проучване сред 11 600 руски компании.
Така в сравнение с началото на 2025 г. плановете на предприятията през юни 2025 г. по отношение на преразглеждането (през последните години това е синоним на “увеличаване”) на заплатите са станали по-сдържани.
Причините за подобна тенденция са намаляването на търсенето на продуктите на предприятията, нарастването на разходите и като следствие – забавянето на стопанската дейност.
В резултат на това делът на дружествата, които очакват ръст на трудовите възнаграждения за 2025 г. като цяло, намаля от 84% на 71%, а медианната оценка на очаквания ръст на заплатите се понижи от 8,4% на 5,3%.
Случващото се, подчертават анализаторите на регулатора, е характерно за всички сектори, особено за търговията, добивната промишленост, химическата промишленост, строителството и селското стопанство. Плановете на компаниите за увеличаване на броя на служителите също са станали по-сдържани: така през юни 2025 г. в сравнение с януари 2025 г. се е увеличил делът на компаниите, които очакват да запазят броя на служителите си непроменен (65% срещу 62% от анкетираните през януари 2025 г.), както и делът на тези, които планират да намалят броя на служителите си (11,5% срещу 6,9% през януари 2025 г.). Най-често компаниите в минния, инженерния и фармацевтичния сектор са готови да оптимизират персонала си под една или друга форма.
Някои компании, отбелязват авторите на доклада, вече съкращават персонал, въвеждат работа на непълно работно време и ползват непланирани отпуски.
Следва да се отбележи, че все още не са публикувани данни на Росстат за резултатите от второто тримесечие, които да регистрират прехвърлянето на служители на непълно работно време; по-рано обаче както от браншовите проучвания, така и от алтернативните водещи индикатори бяха регистрирани първите признаци за намаляване на напрежението на пазара на труда, отказ от планове за разширяване на наемането на персонал и др.
Сред признаците на това охлаждане в доклада за регионалната икономика предприятията отбелязват, наред с другото, и ръста в осигуряването на персонал. В сравнение с началото на тази година делът на предприятията, които изпитват недостиг на персонал, леко е намалял: докато през юни 2025 г. той е бил 66%, то през януари 2025 г. е 69%. За много от анкетираните нуждата от служители е намаляла поради по-ниското търсене на продуктите на техните компании и поради оптимизирането на производствените процеси.
Освен това способността на работодателите да повишават заплатите също е намаляла, тъй като вече не е възможно да прехвърлят нарастващите разходи за труд в продажните цени.
Трябва да се отбележи, че по-рано “Комерсант” вече писа за това, че резултатите от анкета сред компаниите, проведена от Института за национално икономическо прогнозиране на Руската академия на науките, показват сходни оценки за състоянието на пазара на труда. Те регистрираха края на “надпреварата в заплащането на труда” в Руската федерация (за повече подробности вж. “Комерсант” от 1 юли).
Ако тенденцията към охлаждане на пазара на труда се развие в съответствие с прогнозите на компаниите, то, както отбелязват авторите на доклада, “проинфлационният натиск от пазара на труда постепенно ще отслабне”. Той, трябва да се припомни, беше един от акцентите на прилаганата през последната година по-строга парична политика на Банката на Русия.
