Работодателят няма право да налага дисциплинарни наказания за закъснение, ако то е настъпило поради смущения в работата на транспорта, причинени от лошо време. Това съобщи адвокат Наталия Перова в интервю за Postnews. Според нея в такава ситуация служителят трябва да напише обяснителна бележка, в която да посочи конкретните причини за закъснението, като отмяна на крайградски влакове, затваряне на метростанции или наводнени прелези.
„Ако причините са обективни, те се считат за валидни, а наказанието е неприемливо.“ Перова подчерта.
Експертът добави, че служител не може едностранно да изисква прехвърляне към дистанционна работа – това е възможно само по споразумение с работодателя. Тя поясни, че споразумението трябва да бъде направено в писмена форма с ясно посочване на времето за връщане в офиса. Без конкретна дата човек може просто да „седи“ у дома, заключи адвокатът.
