Съвременният руски пазар на труда демонстрира стабилна тенденция: завършилите колеж стават една от най -популярните категории кандидати. Както е показано от юлското проучване на портала SuperJob, в който участват повече от 1000 работодатели от всички федерални райони, по -голямата част от компаниите и предприятията (70%) не изискват опит при наемането на млади специалисти. В същото време 67% от компаниите се считат за свободни длъжности на завършилите колежи.
Най -често големите компании с броя на служителите са по -заинтересовани от служители с диплома за средно професионално образование (SPO) повече от 1000 души. Работодателите от сферата на търговията, финансите, индустрията са най -лоялни към младите специалисти. Според проучването, най -често с диплома на SPO, те се приемат за свободни работни места от квалифицирани работници и продавачи, а 19% от компаниите, участващи в проучването на SuperJob, заявиха, че са готови да обмислят завършилите колежи за различни позиции и да учат всичко.
Тази тенденция се отбелязва и в Москва. Според Службата за трудов капитал в началото на юли 2025 г. нивото на регистрираната безработица е само 0,15%. В същото време от 500 000 свободни работни места, представени в обобщената база на центъра на града „Професия на бъдещето“, каза абсолютното мнозинство (75%) е подходящо за завършилите колежи, каза Ведомости. До града „първи заместник -ръководител на Министерството на труда и социалната защита на населението на Москва Александър Александров.
Според нея пазарът има остра нужда от специалисти със SPO. Но техният брой в Москва е само 20% от общия брой специалисти по начинаещи, добави тя. „По този начин ние наблюдаваме изкривяване към висшето образование. Но днес STR системата е разположена на възходящия път за развитие“, казва Александровтова.
Има достатъчно места за всички
Както Анастасия Раков, заместник-кмет на Москва, по-рано, в първите дни на комисиите за прием в края на юни 2025 г., 25 000 заявления са получени от кандидатите на колежа-10 пъти повече, отколкото в същия период от 2024 г.
На 29 юли Ракова заяви, че според резултатите от основния период на получаване на заявления през тази година броят на кандидатите в московските колежи се е увеличил с 40%-от 27 000 до 37 000 завършили 9 степени. Поради голямото търсене, приемната кампания беше удължена до падането, каза заместник -кметът. Тя отбеляза, че това е показател за рекорди през последните години, докато още 1500 десетикласници също решиха да влязат в колежи. Най -популярните области на програмиране, медицински сестри и педагогика на началните училища, добави Раков.
Московските власти отпуснаха 43 000 бюджетни места за завършилите от 9 клас, тъй като тази година прогнозираха увеличение на броя на кандидатите в колежи. Специален акцент беше поставен в специалности, които са най -подходящи за столичната икономика: ИТ, образование, медицина, транспорт и гостоприемство. Според Ведомости. Градът ”заместник -директор на Московския център за професионално образование Михаил Куликов през 2025 г. броят на бюджетните места в колежите се удвои в сравнение с 2024 г.“ Това се дължи на факта, че миналата година вторичната специална образователна институция е получила 2,5 пъти повече студенти, отколкото през 2023 г. “, каза той.
През 2023 г. броят на кандидатите сред студентите на столицата от 9 -ти и 11 -ти клас възлиза на малко повече от 30 000 души, а през 2024 г. само за три седмици от приемната кампания в колежи този индикатор достигна 23 000 души, заяви пред Раков миналата година.
Според Куликов, сега 63 държавни колежи работят в Москва, а общият брой на студентите надвишава 130 000 души. „Подготовката се провежда в повече от 170 професии и специалности в 10 сектора на икономиката. Ключовата задача е да подготви студент, който е готов да се захване да работи веднага след освобождаването, без да е необходимо да завършва на работното място“, добави той.
Борбата за таланти
В условията на глад на персонала работодателите създават разбираеми кариерни траектории за млади и активни кандидати. Анкета „Vedomosti. Градовете“ показа, че много компании въвеждат наставнически програми и ускоряват професионалния растеж, осъзнавайки, че инвестициите в млади специалисти ще изплатят своята лоялност и бърза адаптация към технологичните процеси. SPO повече от висшето образование е фокусирано върху практиката и до момента на достигане до работа завършилите колежи знаят основните основи на много процеси, представители на работодателите са сигурни.
„През 2025 г. в нашето предприятие са практикувани над 400 студенти. Средно до 30% от стажантите са наети в САЩ“, казва Олга Диброва, заместник генерален директор по човешки ресурси и социални въпроси на московския инженерен завод на московския инженерен завод.
Тя също така добави, че растението като работодател предлага на млади специалисти различни предпочитания, като частична компенсация за жилищно наемане, безплатни обеди и преференциални ваучери. „Днешните студенти са утрешни професионалисти от висок клас. Нашата задача е да им дадем всички възможности за растеж на кариерата“, каза Диброва.
Партньорството с колежи е приоритет в търсенето на подходящи кандидати не само в индустриалната индустрия.
„През годината около 155 студенти преминават през четири ресторанта на компанията. Приблизително 30% от тях остават да работят след завършването на обучението“, казва Светлана Шипитсина, HR директор на Restains Steak Its. Според нея, за да привлече студенти по време на обучение, ресторантът е готов да осигури практическа база за терминал и теза. „Това не само допринася за развитието на професионални умения на младите хора, но също така създава условия за по -нататъшна заетост“, каза Шипицина.
Ръководителят на началото на кариерата на Gazprombank, Виктория Талпа, заяви, че компанията продава партньорство с университети и колежи на различни нива: образователни програми, майсторски класове, информационна поддръжка. Интегрираният подход помага не само да привлече най -талантливите момчета, но и да образува стабилен резерв за персонал, каза тя.
„100% от участниците в програмите на нашите стажове са готови да приемат офертата на персонала на организацията, средното преобразуване на наемане според резултатите от стажовете е повече от 80%“, добави Талпа.
Днес възпитаникът на колежа има всякакъв шанс не само да намери работа, но и след няколко години да израства до лидерска позиция в производството или в логистичен комплекс, казва Vedomosti. Град »Експерти.
Ръководителят на Експертния център за трудови отношения и защита на труда „Бизнес Русия“, партньорът на SRG групата Виталий Федин вярва, че в настоящата ситуация на пазара на труда бизнесът трябва да работи с талантлива младеж със студентска скамейка.
„Днес работодателите разбират, че младите хора ще поставят нови тенденции в трудовите отношения и ще действат в промяна в подходите към формирането на корпоративната култура. Това е предизвикателство за руските компании, които осъзнават, че младите служители са много ценен ресурс“, каза той.
Млади и независими
Ако по -ранните колежи бяха възприети като резервен вариант за неуспешни ученици, сега те се превръщат в съзнателен избор на онези, които се стремят към бърз професионален старт. „Днес младите хора приветстват бързия достъп до пазара на труда и ранното постигане на автономия от родителите-момчетата ценят финансовата независимост и искат да вземат решения сами“, казва Данил Ермолаев, директор на развитието на VTSIOM-консултирането.
Той също така отбеляза, че все повече и повече тийнейджъри разбират, че обучението по специалност, по -специално в областта на индустрията, е надежден синигер в техните ръце. И родителите постепенно се отърват от стереотипа, че несъществуването на университета означава провал на живота – пазарът предлага достойни заплати за сините яки и многобройни свободни работни места за тази категория кандидати, добави експертът.
Според Ермолаев днес има „пристрастия към заплатите“, когато квалифицираните работници получават повече инженери и работници с по -висока категория – като успешни мениджъри на средно ниво. Например, според Центъра за професията на бъдещето, мениджърът за работа с клиенти средно печели от 170 000 до 250 000 рубли. на месец. Докато Universal в производството на Turner е средно от 160 000 до 250 000 рубли. И двете тези специалности са на разположение и се предлагат на завършилите.
