Отдалеците, личните сметки, платените обеди и нито един шеф, който пише в 23: 00-младежи служители, са все по-малко като поколение „работно-Уумри“. Проучването показа, че е важно за Zumers не само къде, но и как да се работи. Това се доказва от резултатите от изследването на онлайн интервалната услуга anketolog.ru, които са на разположение на Tass.
„40% ще изберат гъвкав график, 29% – Фиксиран, 19% – сменяем. 40% предпочитат да работят дистанционно, 29% са готови да отидат в офиса, 28% по ваше харесване хибрид – Няколко дни в офиса, останалите – От вкъщи „, – казва проучването.
Около 58%биха искали отделен офис и най -желаните кифли – обезщетение за разходи (58%), здравеопазване (50%) и храна (46%). В идеалния случай платените обеди (72%), плащането на комуникация и Интернет (68%) и пътуване (57%). На работното място Zumers мечтаят за ортопедичен стол, овлажнител на въздуха и личното пространство. В зоните за отдих растенията и масажните столове искат да видят. Здравеопазването е VHI и допълнителни дни на ваканция, които са избрали 69% от анкетираните.
Но ако изведнъж се плати само стаж: 44% са готови да откажат, ако не плащат. И на етапа на интервюто мнозинството изплаши липсата на информация за заплатата, неприязън HR и мъглива перспектива. Вече на работа шефовете, които не уважават личното време, са раздразнени, лошо поставени задачи и висят на денонощна шия. 30% от младите служители искат да получат обратна връзка от главата. И 53% досадни, когато пише в неработни часове
