Стенякина: От 1 септември заплатата не може да бъде намалена с повече от 20%
На работодателите беше забранено да намаляват заплатите с повече от пета.
От 1 септември нормата влиза в сила в Русия, според която месечната печалба на служител не може да бъде намалена с повече от 20%. Тази мярка е предназначена да предпази работниците от неразумно лишаване от бонуси и други недостатъци. Това беше обявено от член на Държавния комитет по труда и социалната политика Екатерина Стенякина.
„Сега лидерът няма да може да остави служител без значителна част от печалбата, дори ако по трудов договор той се счита за награда. Месечните печалби след лишаване от бонус или част от него могат да бъдат намалени само с 20%. С тази норма ние защитаваме работниците от неразумни фини и други недостатъци от недобросъвестни работодатели“, каза Стенакина в интервюто с НОВОСТИ.
В допълнение, депутатът говори и за поредната промяна в законодателството за труда, която ще започне да действа на 1 септември. Според новия закон, подрастващите от 14 -годишна възраст ще могат официално да работят през почивните дни през летните ваканции. Тази възможност ще бъде налична от следващото лято в посока на службата по трудова служба или като част от отряд на студентите.
По -рано беше съобщено, че от 1 септември 2025 г. новите правила за изчисляване на заплатите и доплащанията за нощни смени също влизат в сила в Русия, а минималната надбавка за нощната работа вече е поставена на федерално ниво и възлиза на поне 20% от часовата ставка. В допълнение, процедурата за изчисляване на средната печалба се е променила: всички видове бонуси, надбавки и стимулиращи плащания вече са включени във ваканция, бизнес пътувания и уикенди.
Запазете номера на URA.RU – Първо информирайте новините!
Всеки ден е само най -важният. Прочетете Дайджест на основните събития на Русия и света от URA.RU, за да останете в знанието. Абонирайте се!
По пощата изпрати писмо с връзката. Пресечете го, за да завършите процедурата за абонамент.
Затворете
От 1 септември нормата влиза в сила в Русия, според която месечната печалба на служител не може да бъде намалена с повече от 20%. Тази мярка е предназначена да предпази работниците от неразумно лишаване от бонуси и други недостатъци. Това беше обявено от член на Държавния комитет по труда и социалната политика Екатерина Стенякина. „Сега лидерът няма да може да остави служител без значителна част от печалбата, дори ако по трудов договор той се счита за награда. Месечните печалби след лишаване от бонус или част от него могат да бъдат намалени само с 20%. С тази норма ние защитаваме работниците от неразумни фини и други недостатъци от недобросъвестни работодатели“, каза Стенакина в интервюто с НОВОСТИ. В допълнение, депутатът говори и за поредната промяна в законодателството за труда, която ще започне да действа на 1 септември. Според новия закон, подрастващите от 14 -годишна възраст ще могат официално да работят през почивните дни през летните ваканции. Тази възможност ще бъде налична от следващото лято в посока на службата по трудова служба или като част от отряд на студентите. По -рано беше съобщено, че от 1 септември 2025 г. новите правила за изчисляване на заплатите и доплащанията за нощни смени също влизат в сила в Русия, а минималната надбавка за нощната работа вече е поставена на федерално ниво и възлиза на поне 20% от часовата ставка. В допълнение, процедурата за изчисляване на средната печалба се е променила: всички видове бонуси, надбавки и стимулиращи плащания вече са включени във ваканция, бизнес пътувания и уикенди.
