Ниската привлекателност на държавната служба обикновено е спешен проблем за 84% от общинските и 78,6% от държавните служители. Това следва от резултатите от изучаването на Висшата школа за публична администрация (VSU).
Според тези данни 43,6% от анкетираните говорят за висок престиж на държавната служба. Въпреки това, броят на тези, които са оценили престижа си, е нисък само с 2 процентни пункта по -малко (41,6%). В малцинството бяха тези, които смятат работата за много престижни (7,8%) и много престижни (7%).
В същото време 48% от държавата и 44,6% от общинските служители говорят за уместността на проблема с ниската привлекателност на държавната служба. Още 30,6% и 39,4%, съответно, „по -скоро са съгласни“ с такава оценка. И само 21% от държавата и 15,3% от общинските служители не отчитат въпроса за ниската привлекателност на държавната служба.
Според експерти от висшето училище, престижът на професията е „не просто абстрактна концепция“, той е регулатор на поведението, който влияе върху мотивацията и качеството на работа, както и основата на увереността, която формира отношението на обществото към властите. В допълнение, тя е част от професионалната идентичност, която определя как служителите виждат тяхната роля, е подчертана в заключенията на изследването.
