В условията на нестабилна икономика годишната награда престава да бъде просто приятно допълнение към заплатата и се превръща в ключов фактор за финансовата стабилност. Това беше в интервю за Radio Sputnik от управляващия партньор на персоналната компания Vladislav Bykhanov.
Той отбеляза, че днес служителите са изправени пред избор: или работят усилено, за да поддържат обичайното ниво на доходи, или да се примирят с намаляването на бонусите. За много служители бонусът вече не е допълнителен стимул, но се превръща в нужда от поддържане на познат начин на живот.
„Един от начините да се гарантира положителна оценка е работата на„ шоковите “методи, подобни на легендарните съветски стахановити от миналия век. Подобна отдаденост ще покаже на ръководството колко важна е всеки служител и неговият принос за общия успех на предприятието.– Експертът посочи.
В резултат на това само тези, които са готови да мобилизират сили и ресурси, ще могат да разчитат на запазването на бонусите през 2025 г. Останалото ще трябва да се подготви за възможно намаляване на доходите поради липсата на очаквани плащания, обобщи експерт.
