Администрацията на Санкт Петербург започва да тества невронна мрежа за подбор на кандидати за държавната служба, разработена от Националния изследователски университет на ITMO. Засега изкуственият интелект (AI) се обучава в кандидати за резервата за младежки персонал.
Смолни заявява, че това е първият опит от въвеждането на AI в работа с персонала, докато от две години вече по тези въпроси на длъжностните лица са били подпомогнати от робота в Генадий. Сега версията на робота беше подобрена и допълнена от AI, те казаха на Kommersant в портала на персонала на администрацията. Gennady, както следва от Press Service, работи от 2023 г., въпреки че по -рано не се споменава за нея. Те не можаха да обяснят как точно той помогна на Смолни в работата си бързо.
Използвайки невронната мрежа, градската администрация планира да намали натоварването на административния ресурс. Потенциалните резервисти, които учат в приоритетни области на обучение, и тези, които искат да влязат в държавната служба, се представят в резервата за младежки персонал. AI проверява правилността на попълването на въпросника, търси несъответствия в биографичните данни. Ако във въпросника е открит грешка, непотвърден трудов опит или друго разминаване, кандидатът го връща към корекция. Ако AI не е забелязал грешки, тогава роботът изпраща въпросника до базата данни на резервата на персонала. След това решението се взема от служителя на персонала, който удвои въпросника.
Досега администрацията говори за „задълбоченото тестване“ на AI. Ако работата е успешна, тогава в бъдеще ITMO ще разшири функционалността, така че невронната мрежа да може да анализира мотивацията на кандидата и да провери документите, приложени към кандидата.
