Според персоналните платформи през юли търсенето на труд почти не се е променило в сравнение с юни, но в същото време е било четвърт по -ниско от година по -рано. Експертите говорят за продължаващото нормализиране на пазара на труда, което в бъдеще трябва да осигури забавяне на увеличаването на инфлацията на заплатите и да допринесе за по -нататъшно намаляване на ключовия процент. Самите кандидати оценяват своите перспективи, за да намерят подходящи работни места, доста оптимистични – само млади специалисти са забелязани за сложността на заетостта.
През юли, hh. Индексът (изчислен от персонала на Headhunter като съотношението на броя на активните възобновявания към броя на активните свободни работни места) леко нараства – до 6 точки от 5,5 точки през юни. Индексът ви позволява да оцените нивото на напрежение на пазара на труда. При интерпретацията на Headhunter острия дефицит на кандидатите е индекс не по -висок от 1,9, само дефицит – от 2 до 3,9, умерено ниво на конкуренция за работни места – от 4 до 7,9, високо ниво – от 8 до 11,9, пазарът на работодатели е индекс над 12.
Анализаторите на платформата отбелязват, че търсенето на служители през юли остана сравнително ниско и леко се промени в сравнение с юни. Той обаче беше четвърт по -ниска от година по -рано.
Средният брой на активните възобновявания се е увеличил с 9%, докато броят на активните свободни работни места остава практически непроменен.
Спомнете си, че много руски работодатели са обявени за недостига на персонал (особено за индустрията) от края на 2022 г. Оттогава процентът на безработицата в страната се актуализира няколко пъти (сега – 2,2%). В същото време процентът на увеличаване на заплатите в реално изражение изпревари инфлацията, увеличавайки я. Това, наред с други неща, принуди Банката на Русия да увеличи ключовата ставка.
Юле значението на НХ. Индекс потвърди продължаването на предишната тенденция за нормализиране на пазара на труда, казва Дмитрий Полева, директор на Astra UA Investment. „Според нашата оценка, с подправката на индекса през юли, през юли, тя се увеличи от 6,0 на 6,2 пункта, което надхвърли максимума 2022 г. (5.8) и почти го върна до нивото на септември 2020 г.“, отбелязва експерт. През периода 2017–2020 г., когато инфлацията е близо до целта 4%, HH. Индексът средно е 6,2 пункта. Настоящата тенденция в бъдеще трябва да осигури забавяне на заплатите, което досега продължава да нараства с темп, които не са в съответствие с целевата инфлация от 4%. Данните от HH.RU увеличават шансовете за по -нататъшно намаляване на централния курс на банката през септември, казва Dmitry Poleva. Спомнете си, че в последните две срещи регулаторът намали ключовия процент от общо 3 процентни пункта – от 21% до 18%.
Експертът на TSMAKP Igor Polyakov отбелязва, че тенденциите, записани от статистиката, показват забавяне на растежа на броя на работните места.
Някои от предприятията вече преминават към намалена работна седмица, въпреки факта, че обикновено през този период има максимално натоварване на труда. „Можем да предположим, че пазарът на труда преминава към застой“, заключава Игор Поляков.
Обърнете внимание, че данните на друга голяма платформа за търсене на служители, SuperJob, показват, че самите кандидати все още не са забелязали промени в пазара на труда. Според тяхната оценка сложността на заетостта вече може да бъде оценена на 6,6 от 10 точки – приблизително тази стойност беше през тази година. В същото време, ако погледнете настроението на отделните групи кандидати, можете да видите, че проблемите с наемането са станали по -забележими за младите специалисти: През годината тяхната оценка на трудността при намирането на подходяща работа се увеличава с 0,9 точки, до 6,5.
