През последната година Google намали броя на мениджърите, които водят малки екипи с повече от една трета. Вицепрезидентът на персонала Анализ Брайън Уелъл каза на служителите за това. Според него целта е да се намали бюрокрацията и да се свърши работата на компанията по -ефективна.
Говорим за мениджъри, които бяха подчинени на по -малко от трима души. Много от тях не напуснаха Google, но преминаха към позициите на обикновените служители. Генералният директор на Sundar Pichai отбеляза, че е важно компаниите да „мащабират без постоянно увеличение на държавата“.
Спомнете си, Google продължава да намалява в различни подразделения. В допълнение, компанията предлага „доброволни програми за уикенда“ (VEP) – алтернатива на директното уволнение. Тази година подобни предложения бяха получени от работници в търсенето, маркетинга, развитието на устройства и HR отдел. Според директора на персонала на Фиона Чикони, те са били приети от 3-5% от служителите.
